据报道，河北省新乐市近日出台的《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。此新闻一经报道，立即引来一片争议声。有人认为，夫妻关系属于个人隐私，强行将官员的个人隐私纳入官员考核制度，显然是公权的越位。也有人认为，不要小看了对领导干部夫妻关系的考核，在某种程度上，这种考核不仅是约束领导干部的个人行为，也是提醒其正确行使公共权力、担当社会责任。

　　河北省新乐市制订出台的《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部家庭美德考核共包括尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结5个方面13项内容。

　　领导干部平日里家庭道德表现如何，群众可通过举报箱、举报电话、电子信箱等方式反映，反映内容将被列入平时考核。年终，家庭美德考核将与领导干部实绩考核一并进行。除听取个人书面汇报、民主测评和个别座谈外，有关部门还将向被考核对象的亲属、邻居发放问卷调查表，调查干部家庭道德状况。

　　根据考核和调查结果，组织部将综合纪检委、法院、公安局、民政局、老干部局、信访局、妇联等单位提供的领导干部家庭美德情况，对领导干部家庭美德作出全面评价考核，评价结果将作为评价干部、选用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。

　　按照《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部家庭美德指标满意度有一项低于某一标准，不得评为优秀等次；超过三项低于某一标准，直接定为较差等次。被评定为一般等次的领导干部由分管市领导对其进行诫勉谈话，责令其制定整改措施、限期整改，一年内不得晋升职务。被评为较差等次，领导干部要降低一个职务层次任职；连续两次被评定为较差，领导干部将被辞退。

　　人民网网友：“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”，这些是每一个人都应该做到的，这些要求都很合情合理。

　　搜狐网网友：对领导干部多些制约是好事。我们要求领导干部“德才兼备”，“德”是第一位的。

　　大河网网友：“修身齐家，治国平天下”。小家庭都管理不好，会有什么能力治理一方土地？

　　付宏伟（市民）：官品即人品。透过领导干部的家庭，观察其人品和官品，是一条非常适用的捷径。当然，从另一个方面看，河北省新乐县新增的对领导干部“家庭美德”的考核项目，何尝不是对领导干部的一种鞭策呢！这将有利于促进领导干部提高个人的品德修养，更好地做人为官，更好地为人民群众办事，更好地为社会经济发展贡献其聪明才智。因此，把“家庭美德”纳入对领导干部的年度考核内容，并不是管得太宽，而是很有必要。

　　马守锋（郑州大学法学硕士）：对此，我们需要理性看待，而不能仅凭感觉说话。生活中，我经常能听到人们对某某领导干部的夸赞之声，诸如某某“有能力，有魄力”，某某“平易近人，为人正派”，某某“能把一碗水端平，办事公道”，某某“很勤俭，从不大吃大喝，从不乱花公家的一分钱”等。广大群众固然看重一个领导干部的才华、能力、魄力、经验，而更加看重的还是人品。我党选拔任用干部一向坚持“德才兼备，以德为先”的原则，这一原则正与广大人民群众对领导

　　干部的品评标准是完全一致的。近日召开的中央政治局会议，对领导干部报告个人有关事项的规定进行了进一步完善，把领导干部本人的婚姻变化列为“必须报告”的事项。这也可看做是对领导干部的一项品德要求。河北省新乐市出台的这一新的规定，正与中央的精神相合。

　　周岩（公务员）：我认为这种做法应予肯定。家庭是社会的细胞，家庭美德是社会道德的基础。一个不能遵守家庭美德的人，根本就谈不上遵守社会公德和职业道德。对于领导干部来说，他的为官之德怎么样，人们无需运用什么复杂的、高深的方法来判断，只要稍微留心一下他的家庭便可窥见一切。比如，重庆市司法局原局长，与他的妻子周晓亚长期不睦。周晓亚告诉警察说：“很多年了，我几乎是守活寡。”她爱家中喂养的那条狗远胜爱她的丈夫。的儿子也说：“妈妈，我们就当爸爸死了。”像这样的人，即便他一分钱都没贪没占，也不能再让他为官了。而事实上，如果不贪不占，那就真的“太阳从西边出来了”。另据媒体报道，在已经被查处的贪官中，大多数都有二奶、情人，其人品败坏到了极点。不仅仅是河北省新乐市，我希望看到，这一做法能够在全国推而广之。

　　王辉（法官）：我觉得，领导干部既然选择了做领导干部，为人民担起执行公权力的责任，那么隐私空间就应该比普通老百姓小一些，家庭财产情况你不愿申报、感情生活出轨你也要藏着瞒着，人民群众怎么能放心把切身利益让你来管理。另外，新乐市领导干部考核办法中的相关规定也不是一棒子打死，只是那些夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关的领导干部，才会受到惩治。

　　朱温（统计人员）：这一规定的初衷应该是从关注领导干部的8小时以外的角度出发的，因为近年来的经验证明，领导干部犯错误往往都是因为8小时以外生活导致的。因此，把领导干部8小时以外的生活纳入考核内容应该是说非常必要的。部分网友批评是对隐私的不尊重，我不赞同这种观点。领导干部具有其特殊的身份，全方位掌握领导干部的情况也是组织需要做的事情。所以组织掌握领导干部的生活也是非常必要的，考核夫妻关系实际上是其中的一种方式，这种方式不是大张旗鼓地宣扬和曝光领导干部的夫妻关系，而是掌握，这是组织的权利，换种角度说，这也是组织的义务。我认为，需要值得注意的是：如何进行考核、如何保证在考核中不损害领导干部的隐私。

　　搜狐网网友：没有这个必要吧？夫妻关系不好，不代表道德品质不好。就算是离婚了，也不代表没有资格进行公共管理，为百姓谋福利。个人认为，这个规定不合适。

　　网易网友：俗话说，清官难断家务事。夫妻之间的事情，谁能说得清楚？把这一条当做对干部的制约，有点无厘头。依我看，该辞退的不是跟老婆不和的人，而是跟老百姓不和的人！

　　大河网网友：与这些美德相比，倒是另一些与家庭有关的事值得重点考核，比如家庭收入是否异常，子女、妻子有没有迁居国外，子女、妻子有没有从事与该领导干部主管的业务密切相关的行业等。这些信息对公众来说，比家庭是否和睦更重要。

　　焦泽（某单位干部）：我认为考核领导干部夫妻关系不仅很荒唐，而且有点本末倒置、哗众取宠的味道。首先，对领导干部夫妻关系进行考核并不能达到贤内助反腐，达不到家属防腐的目的。事实上被查处的有生活作风问题的腐败分子，大多数是“家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”，有的领导干部妻子与情人之间更是和平相处。这是因为大多数腐败的领导干部已经与自己的家属结成了不可攻破的利益共同体，一荣俱荣，一衰俱衰。其次，夫妻关系是绝对的隐私权，合法的夫妻关系应该受到尊重和保护，这与领导干部及其家庭的财产公开在性质上完全不一样。而且世界上也没有哪个国家对领导干部夫妻关系进行考核

　　的。再次，夫妻关系与家庭美德没有必然的直接联系，不能说夫妻关系不和睦就是家庭美德缺失，更不能认为领导干部夫妻关系不和就表示领导干部生活作风不正。最后，领导干部的夫妻关系情况与治理能力没有必然联系，如果夫妻关系不和的领导干部就要降职、辞退，那么离婚的领导干部就应该开除？如果是这样的话在实质上就是剥夺领导干部作为普通公民享有的离婚权。

　　樊瑞新（转业军人)：按说，对领导干部的考核应该仅限于其职责范围内的工作，如果工作没干好给予扣分，乃至给予相应的处分，那么，领导干部会认为“所得”恰当，自己也无话可说。如今，河北省新乐市把领导干部的家庭美德也纳入其年度考核内容，给我的第一感觉是，管得太宽了！如果夫妻之间的矛盾闹得沸沸扬扬，领导干部连续两年考核不合格，即便工作干得再好，不也难逃被责令辞职的下场吗？对个人隐私的尊重，是现代文明社会的一个重要标志。但在对包括隐私在内的一切所谓“文明社会的标志”上，我们却不能不问青红皂白地搞“泛尊重化”，枉顾现实，心怀无原则的宽容和善良，在自欺欺人和“理论上正确”的情况下，演绎出可悲和可笑的现代版“农夫和蛇”的故事。

　　根据凤凰网关于“官员家庭美德不过关可能被辞退”的调查，认为应该对官员的家庭美德进行考查的人数占76%。不但如此，在问到“官员道德与能力哪个更为重要”时，高达76%的人选择了“道德”。但对于“哪些因素更能有效地约束官员的行为”，多数人还是选择了监察制度、司法体系、社会舆论、媒体监督等因素，家庭道德只占到7%。

　　近年来，从官员们所声称的“如果要公布，为什么不公布老百姓财产”到“我没有受贿动机，是为了发展”，这些确实可以让人质疑他们，是不是连起码的道德意识都没有了。但这恰恰说明以家庭美德来作为考核官员的依据，是多么的不合时宜。不仅没有可操作性可言，同时还让人怀疑，是不是在转移某种注意力。稍有常识的人就不难明白，始终只有加强监察制度、司法体系、社会舆论、媒体监督等各方面的制度建设，将官员的考核落到实处才是正理！